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最新

顏色
  • 白色
蓆墊-尺寸
  • 雙人加大床
蓆墊-規格
  • 床包式
蓆墊-圖案
  • 素色
涼蓆墊-功能
  • 可水洗

◆內容物:雙人加大床包式保潔墊x1(6×6.2尺)+枕頭保潔墊x2(45x75cm)
◆表布材質:100% Polyester(100%聚酯纖維)
◆填充物:100% Polyester(100%聚酯纖維)
◆產品特性:隱密式全包覆型鬆緊帶(非一般L或ㄇ字型)
◆產地:台灣製
◆清潔保養方式:低溫水洗(勿超過40度)╱不可烘乾╱不可漂白/低溫熨燙/可乾洗

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

總統蔡英文今天與媒體茶敘,媒體問到,中共展示武力,包括軍機、軍艦都接近台灣。總統則說,整體的國家力量,足以因應現在所面臨的變局,國人同胞不需要過度的驚恐。

蔡總統今天與媒體年終茶敘,對於兩岸議題,蔡總統在致詞提到,北京當局正一步步地退回對台灣分化、打壓,甚至威脅、恫嚇的老路,「我們希望這不是北京當局政策性的抉擇」;她隨後接受媒體提問時,也兩度說到,「希望這個變化不是北京當局一個政策性的抉擇」。

媒體追問,蔡總統三度提到「希望這不是北京當局政策性的抉擇」,也希望讓兩岸關係坐下來好好談,但現在都是頻頻喊話,有什麼真正的反制作為嗎?蔡川熱線後也看到中國武力方面,軍機、軍艦都接近台灣,台灣人民心中惶恐,兩岸關係會不會變得更糟?政府實際作法是什麼,而不只是喊話?

蔡總統則說,其實整體的國家的力量是足以因應現在所面臨的變局,國人同胞不需要過度的驚恐。

她說,這樣的情勢是值得特別去注意、去處理,但是「我們國家整體的力量是有能力因應現在的變局,無論是從國防、經濟、社會面,我們都有足夠的能力來因應」,在這種情況底下,二○一七年的主軸,希望大家團結、共同面對外部的變局。

「誰是接班人?」這是全球頂尖企業都要面對的議題,但根據資誠今年最新調查顯示,台灣只有9%的家族企業明列接班計畫,遠低於全球調查的15%。資誠表示,台灣上市櫃企業中,高達74%皆為家族企業,總市值超過六成;第一代台灣家族企業領導人的平均年齡為60歲,顯示台灣家族企業正面臨接班傳承的階段。

資誠表示,家族企業傳承接班最終都一定要買回到「人」的關鍵因素,需要長期的規畫,包括家族憲法、家族信託、家族辦公室及其他接班的配套措施,涉及財務、稅務、法務、資產管理、投資併購、人才管理等不同的專業面向。

資誠聯合會計師事務所今天發布《歷久彌堅—理性與感性的傳承實務》新書,根據國際家族企業協會統計,家族企業占全球企業的75%,在全球貢獻的GDP也高達60%。

資誠稅務法律服務營運長郭宗銘表示,家族企業是一個圍繞著血緣、婚姻、親子關係、世代差異等,複雜的「人」或者「關係」的領域,牽涉到人性、情感、人際互動這些變數,往往讓企業管理的議題更為複雜而棘手。因此,不只是企業,家族更需要專業化治理。

郭宗銘表示,談家族事業治理與延續的股權架構之前,必須先解構股東的權利大致區分為持有權、投票權、受益權、處分權、提議權及知情權等,這些權利都可以透過法律架構的設計,分別安排適當的人來執行或受益,這對於繼承計畫的規畫至關重要。

至於家族企業股權架構應思考之議題,郭宗銘說,至少應包括掌控經營權、經營團隊獎酬機制、二代接班能力及新款接班意願、照顧後代之長久機制、善盡社會責任、稅務風險管理等。目前實務上家族企業永續經營常運用的工具,包括家族控股公司、家族憲法、境內與境外信託、閉鎖性公司、財團法人基金會、公益信託等。

此外,家族企業股權架構及變動所衍生的稅務議題,包括常見的家族企業持股架構模式、不同持股架構所欲達成的長短期目的及最終股東的稅負影響。常見的家族股權稅務爭議,包括藉由名義人代持股票分散所得風險、股權信託的稅務爭議、將股利所得轉化為證券交易所得稅務風險、子女以低價參與現金增資衍生贈與稅風險等。

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